In der letzten Woche kam die Meldung, dass die Eigentümer der Sparkassen-Pensionskasse 280 Millionen Euro nachschießen müssen, um die Solvenz der Pensionskasse zu sichern.
Betriebliche Altersversorgung gewinnt an Attraktivität
Aktuell stellen wir in der Beratung eine unverändert hohe Nachfrage nach Benefits fest. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehen insbesondere die Relevanz einer zusätzlichen Altersvorsorge.
HR-Kompetenz: Bewerberreise, Zusatzleistungen, Trennungskultur
Um als „guter Arbeitgeber“ nachhaltig positiv wahrgenommen zu werden, müssen sich Unternehmen in allen Phasen eines Arbeitsverhältnisses gut positionieren.
Betriebsrente und Benefits zielgerichtet umsetzen
BREMEN, STUTTGART | Wie Arbeitgeber betriebliche Sozialleistungen effektiv und zielgerichtet umsetzten, zeigt die PensionCapital GmbH am 9. und 10. Mai 2017 auf der Personal Süd.
Mit Benefits aus 5 EUR Aufwand 125 EUR Wirkung
In seinem Vortrag auf der Personal 2017 Nord stellte Rüdiger Zielke, Geschäftsführender Gesellschafter der PensionCapital GmbH, vor, wie sich Benefits mit bestimmten Werkzeugen hebeln lassen.
Clevere Mitarbeiter-Benefits gezielt einsetzen
BREMEN, HAMBURG | Die PensionCapital GmbH, das Beratungshaus für betriebliche Sozialleistungen, nimmt am 25. und 26. April 2017 an der Personal Nord teil. Die Fachveranstaltung für das Personalwesen findet im Hamburger Congress Centrum statt.
Was bewegt Unternehmenskultur?
Wodurch wird ein Unternehmen ein guter Arbeitgeber? Die Antwort ist komplex: Hochwertige Produkte und Dienstleistungen, hervorragende Arbeitsbedingungen und eine gelebte Unternehmenskultur gehören sicher dazu.
Sozialleistungen zukunftssicher ausrichten
BREMEN, KÖLN | Vom 18. bis 20. Oktober 2016 nimmt die PensionCapital GmbH an der Zukunft Personal teil. Europas größte Fachveranstaltung für das Personalmanagement findet in den Kölner Messehallen statt.
Workshop: Employer Branding mit Planung und Kommunikation
Am 16. Juni 2016 informierte die PensionCapital gemeinsam mit ihren Partnern von Employer Branding now und der Gesellschaft für Managementberatung + Outplacement über das Employer Branding.
Als guter Arbeitgeber positiv wahrgenommen werden
Um als „guter Arbeitgeber“ nachhaltig positiv wahrgenommen zu werden, müssen sich Unternehmen in allen Phasen eines Arbeitsverhältnisses positiv positionieren und vom Wettbewerb am Arbeitsmarkt absetzen.