Häufig regeln Tarifverträge die Mindestzuschüssen für angeschlossene Unternehmen. Für alle nicht tarifgebundenen Unternehmen gilt für versicherungsförmige Durchführungswege (Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds) der Mindestzuschuss gemäß der zweiten Stufe des Betriebsrentenstärkungsgesetzes. Hiernach ist der Arbeitgeber verpflichtet, die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge – höchsten jedoch 15% – als Zuschuss zu leisten.
Branchenabhängig werden jedoch freiwillige Zuschusshöhen von 20% und mehr geleistet.

Die betriebliche Altersversorgung ist nach wie vor der beliebteste Benefit quer durch alle Einkommens- und Altersschichten in der Belegschaft. Wer hier als Unternehmen attraktive Angebote bietet, punktet also in Bezug auf verbesserte Mitarbeiterbindung und höhere Arbeitgeber-Attraktivität. Zudem wird ein Teil der Kosten über eingesparte SV-Abgaben auf die Entgeltumwandlung der Mitarbeitenden refinanziert, der Rest des Zuschusses ist steuerlich absetzbar.

Ein 360-Grad-Service bietet umfassende Betreuung von der Planung über die Umsetzung bis hin zur Verwaltung der Versorgungswerke. Dies beinhaltet eine nutzerfreundliche digitale Plattform zur Verwaltung für HR und Mitarbeitende.  Ein persönlicher Ansprechpartner im Innendienst und die kompetente Beratung der Mitarbeitenden gehören ebenso zum 360-Grad Service.

Eine solche Plattform erleichtert das Management der Vorsorgepläne und schont so Ressourcen in der HR-Abteilung. Alle Versorgungen und die dazugehörigen Dokumente sind 24/7 für das Unternehmen und die Mitarbeitenden einsehbar.

Ja, auch kleine und mittelständische Unternehmen können ihre Wettbewerbsposition verbessern und Fachkräfte langfristig binden, indem sie bAV-Leistungen anbieten.

Die betriebliche Altersvorsorge ist weiterhin der beliebteste Benefit; sie erhöht die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im Alter und zeigt, dass der Arbeitgeber sich für das Wohlergehen seiner Angestellten engagiert, was zur allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt. Außerdem können Mitarbeitende Leistungen wie eine Absicherung bei Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsprüfung über ihren Arbeitgeber erhalten, die sie privat vielleicht aufgrund des Gesundheitszustands nicht bekommen könnten.

Ein attraktives Angebot in der betrieblichen Versorgung kann ein entscheidender Faktor sein, um hochqualifizierte Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen und sich von anderen Arbeitgebern abzuheben.

Grundsätzlich schon, weil auch der Arbeitgeber in vielen Fällen Sozialabgaben in Höhe von bis zu 20 % durch die Entgeltumwandlung der Mitarbeitenden einspart. Im Ergebnis können also Unternehmen Kosten sparen, wenn sie den Mitarbeitenden nur den gesetzlichen Zuschuss von 15 % zahlen. Allerdings verschenken diese Arbeitgeber wichtiges Potential im Employer-Branding: wer bei dem wichtigsten Benefit für Mitarbeitende nur auf die Kosten schaut, verliert schnell im Vergleich zu Mitbewerbern an Boden. Besser ist es, die Refinanzierung  durch eingesparte Sozialabgaben bei der Gewährung eines marktgerechten Zuschusses von mindestens 20 % zu berücksichtigen.

Passende Lösungen sind auf die spezifischen Anforderungen und Ziele des Unternehmens sowie die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnittene Vorsorgekonzepte. Hierbei können Schwerpunkte zum Beispiel auf die Altersversorgung, die Absicherung der Arbeitskraft oder auf eine Einmalzahlung im Todesfall an die Hinterbliebenen gelegt werden.

Professionelle Beratung stellt sicher, dass die Vorsorgelösungen optimal auf das Unternehmen abgestimmt sind und regelmäßig an Veränderungen in der Gesetzeslage und dem Markt angepasst werden. Wichtig ist, dass die Interessen von Mitarbeitenden und Beratenden hierbei nicht gegensätzlich sind. Eine faire und ausgewogene Beratung sollte vor allem durch angestellte Beratende ohne Provisionserlöse sichergestellt werden.

Die HR-Abteilungen werden entlastet, da Verwaltungsaufgaben und Beratung der Mitarbeiter rund um die bAV von externen Spezialisten übernommen werden.

Unternehmen können ihren Mitarbeitenden verschiedenste Leistungen rund ums Thema Gesundheit anbieten und damit die Gesundheit der Mitarbeitenden fördern und produktive Arbeitszeiten erhöhen. Spätestens nach der Feststellung, dass Beiträge in der betrieblichen Krankenversicherung als Sachbezug behandelt werden können, gewinnt die betriebliche Krankenversicherung immer mehr an Bedeutung.

Benefits sollten immer als Leistung des Arbeitgebers von den Mitarbeitenden wahrgenommen werden – und nicht als Versicherungsprodukt. Es sollten also die Leistungen des Unternehmens angemessen im Vordergrund stehen und von dem Arbeitgeber-Zuschuss und den anderen Vorteilen wie der Beratung während der Arbeitszeit gesprochen werden. Außerdem unterstützen eigene Broschüren und digitale Materialien in dem Look & Feel des Unternehmens die positive Wahrnehmung als Arbeitgeber-Benefit.

Biometrische Risiken wie Berufsunfähigkeit oder Hinterbliebenenschutz sind Absicherungen, die als Optionen in der betrieblichen Altersvorsorge angeboten werden können.

Moderne bAV-Lösungen sind flexibel anpassbar an die Wachstums- und Veränderungsphasen eines Unternehmens sowie an individuelle Mitarbeiterbedürfnisse.

Ja, eine moderne Verwaltungsplattform ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Fragen direkt zu adressieren. Selbstverständlich können die Mitarbeitenden ihre Fragen auch über die klassischen Kommunikationswege wie Telefon oder Mail stellen.