BREMEN, STUTTGART | Am 10. und 11. Mai 2016 nahm die PensionCapital GmbH an der Personal Süd in der Stuttgarter Messe teil und stellte die Entwicklung zur serviceorientierten Personalarbeit vor.
Betriebliche Zusatzleistungen sinnvoll und effizient nutzen
BREMEN, STUTTGART | Am 10. und 11. Mai 2016 nimmt die PensionCapital GmbH an der Personal Süd teil. Die Fachveranstaltung für das Personalmanagement findet in der Messe Stuttgart statt.
Personalverwaltung durch HR 4.0 vereinfachen
In seinem Vortrag auf der Personal 2016 Nord stellte Rüdiger Zielke, Geschäftsführender Gesellschafter, Lösungen für die Personalverwaltung vor.
Employee Benefits müssen kommuniziert werden
Lars Menzel informierte die Besucher am Stand des HR RoundTable auf der Personal 2016 Nord über die Einführung und richtige Nutzung von Employee Benefits.
Fluktuationsmanagement: Neue Arbeit – neue bAV?
Neue Mitarbeiter kommen, alte Mitarbeiter gehen – Tagesgeschäft für einen Personaler. Eine kleine Herausforderung stellt das Fluktuationsmanagement von Mitarbeitern mit bAV dar.
Einfacher Umgang mit betrieblichen Sozialleistungen
BREMEN, HAMBURG | Am 26. und 27. April 2016 nimmt die PensionCapital GmbH an der Personal Nord teil. Die Fachveranstaltung für das Personalmanagement findet im Hamburger Congress Centrum statt.
HR-Verwaltung 4.0: Der einfache Umgang mit betrieblichen Sozialleistungen
Am 26. und 27. April 2016 findet im Hamburger Congress Center (CCH) die Fachmesse PERSONAL2016 Nord statt. Besucher erhalten auf der Messe Einblick in die Trends des Personalmanagements.
Internationales Netzwerk für Employee Benefits wächst weiter
PORTO, BREMEN | Die PensionCapital GmbH begrüßt das Wachstum des internationalen Netzwerks für Employee Benefits Brokerslink. Auf seiner jüngsten Regional-Tagung für Europa, den Nahen Osten und Afrika stellten sich drei neue Mitglieder vor.
Bürgerversicherung stärkt betriebliche Zusatzleistungen
BERLIN | Betriebliche Zusatzleistungen werden von der Einführung einer sogenannten Bürgerversicherung profitieren. Das zeigen vergleichbare Entwicklungen in den OECD-Staaten. Der Gesetzgeber ist gefordert, den steuerlichen Rahmen anzupassen.
Employer Branding-Chancen: Bewerberreise, Zusatzleistungen, Trennungskultur
Um als „guter Arbeitgeber“ nachhaltig positiv wahrgenommen zu werden, müssen sich Unternehmen in allen Phasen eines Arbeitsverhältnisses gut positionieren.