Attraktive Benefits

Attraktive Benefits für Sie

Benefits und attraktive Zusatzleistungen sind keine Erfindung der heutigen Zeit. Sie werden jedoch im Zuge einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und dem Wunsch nach einer erfüllenden Arbeit immer bedeutsamer. Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass Arbeitgeber zunehmend versuchen, diesem Wunsch nachzukommen: Eine Absicherung im Alter, die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Kind und Karriere sowie die Möglichkeit, auch mal etwas kürzer zu treten, sind nur einige Beispiele für sinnvolle Benefits.

Oft haben Arbeitgeber jedoch zu viel Respekt vor der Verwaltung der Benefits. Wir unterstützen ihren Arbeitgeber und nehmen ihm etwaige Ängste vor zu viel Aufwand.

Sichern Sie sich Ihre Benefits

Schon seit der Industrialisierung im 19. Jahrhundert gewähren Arbeitgeber in Deutschland Benefits, um sich von anderen Arbeitgebern positiv abzuheben. Als Mitarbeiter können Sie anhand der unterschiedlichen Angebote erkennen, ob ein Arbeitgeber zu Ihnen passt.
Sie wissen gar nicht so genau, ob und wenn ja, welche Benefits in Ihrem Unternehmen angeboten werden? Informieren Sie sich bei Ihrer Personalabteilung – und seien Sie gespannt, welche Einsparpotenziale für Ihr alltägliches Leben oder als Förderung zu Ihrer betrieblichen Rente dabei sind.

Top-Leistungen für individuelle Bedürfnisse

Als klassisches Benefit ist die betriebliche Altersvorsorge zu sehen. Auch Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen, Weiterbildungen, für die KiTa, der Einkaufs-Gutschein werden von vielen Unternehmen bereits angeboten. Außerdem gibt es diverse individuelle Programme, mit denen Sie ein Firmeneigentum privat nutzen können – zum Beispiel Handy, Pkws oder Fahrräder.

Scheuen Sie sich nicht davor, solche Benefits zu erfragen und anzusprechen. In unserer Zusammenarbeit mit Unternehmen stellen wir fest, dass diese offen für neue Ideen und Anregungen im Bereich der Benefits sind. Wir beraten Ihren Arbeitgeber dabei, diese zu planen und umzusetzen. Dadurch entsteht für Sie und Ihren Arbeitgeber eine klassische Win-win-Situation.

Nehmen Sie an den zu Ihnen passenden Benefits teil, hat Ihr Arbeitgeber Chancen, noch bessere Konditionen für Sie zu erreichen. Motivieren Sie auch Ihre Kolleginnen und Kollegen. Je mehr mitmachen, desto besser für alle Beteiligten.