PensionCapital – Strategie und Beratung zur bAV
Die betriebliche Altersversorgung ist seit Jahrzehnten der wichtigste Benefit für die Mitarbeitenden. Mit PensionCapital sind Sie bestens gerüstet, um Ihren Mitarbeitenden eine sichere und attraktive Altersvorsorge anzubieten.
Das wünschen
sich Mitarbeitende
bAV-Konzepte für Ihr Unternehmen
Bei PensionCapital bieten wir spezifische Leistungen und Lösungen für die betriebliche Altersvorsorge an. Unser Team von Experten steht Ihnen zur Verfügung, um Ihnen eine individuelle Beratung zu ermöglichen. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte bAV-Konzepte, die perfekt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Darüber hinaus beraten wir Ihre Mitarbeitenden fair und ausgewogen rund um die betriebliche Altersversorgung und schonen die Ressourcen in HR durch unsere smarte und digitalisierte Administration der kompletten betrieblichen Altersversorgung.
Die richtige Unternehmenskommunikation
Die betriebliche Altersvorsorge wird heute oft als reines Versicherungsprodukt eines externen Dienstleisters wahrgenommen. Leider agieren Versicherungen häufig stark vertriebsorientiert, was die Arbeitgebermarke beeinträchtigen kann. Mit PensionCapital jedoch gelingt es Ihnen, die Wahrnehmung der betrieblichen Altersversorgung zu verändern und sie kommunikativ aus der typischen Versicherungsnische herauszuholen. Unsere Kommunikation stellt immer die Leistung des Unternehmens in den Vordergrund – vernünftige Produkte zur Umsetzung sind hierbei selbstverständlich. Auf diese Weise wird die betriebliche Altersversorgung wieder als echte Arbeitgeber-Leistung wahrgenommen und unterstützt die Arbeitgebermarke.
Als Arbeitgeber möchten Sie die Interessen Ihrer Mitarbeitenden schützen und wünschen sich eine faire und ausgewogene Beratung? Das ist auch unser Anliegen. Aus diesem Grund arbeiten wir mit fest angestellten Beratenden ohne Provisionsanreize. Im Ergebnis berät PensionCapital Ihre Mitarbeitenden also genau so, wie Sie es sich wünschen und vorgeben – die Mitarbeitenden werden umfassend in einer angemessenen Zeit beraten und können dann in Ruhe entscheiden, ob sie das Angebot des Arbeitgebers nutzen wollen. Komplett ohne Druck oder den Versuch des Cross-Sellings in den privaten Bereich.
Vorgänge wie z.B. Beitragsänderungen oder -abmeldungen werden von HR online oder per Mail angestoßen und wir übernehmen für das Unternehmen die weitere Bearbeitung. Sie erhalten zeitlich uneingeschränkten Zugriff auf alle Daten (unabhängig vom Versicherer) über unser Online-Portal PensionDigital und einen persönlichen Ansprechpartner in unserem Innendienst.
Die Einführung einer Versorgungsordnung schafft Klarheit und arbeitsrechtliche Sicherheit im Umgang mit betrieblicher Altersversorgung. Hier werden unter anderem die Rahmenbedingungen für Neuteilnahmen und mitgebrachte Versorgungen arbeitsrechtlich sauber geregelt.
Unabhängig vom jeweiligen Produktgeber nutzen Sie über uns immer die gleichen einheitlichen Formulare und gewinnen hierdurch mehr Routine in den Arbeitsabläufen.
Wir übernehmen sowohl die Beratung der Mitarbeitenden als auch die Administration aller bestehenden Versorgungen. Im Ergebnis haben Sie als Unternehmen dadurch immer den gleichen Ansprechpartner bei allen Themen rund um die betriebliche Altersversorgung.
Nach gängiger Rechtsauffassung übernimmt der Arbeitgeber bei mitgebrachten Versorgungen nicht nur den Versicherungsvertrag, sondern auch alle arbeitsrechtlichen Vereinbarungen – mit allen Stärken und Schwächen. Aus diesem Grund haben Arbeitgeber ein Wahlrecht beim Umgang mit mitgebrachten Versorgungen zwischen Übernahme und Portierung des Kapitals in eine neue Versorgung. Wir stehen Ihnen hier mit unserer Expertise beratend zur Seite und besprechen mit Ihnen die Vor- und Nachteile der Optionen. Anschließend erläutern wir Ihren Mitarbeitenden Ihre Entscheidung.
bAV-Konzepte, die zu Ihnen und Ihren Mitarbeitenden passen
In vielen Jahren erfolgreicher Arbeit für KMU (kleine und mittelständische Unternehmen) rund um die Entwicklung und Betreuung von Benefits haben wir gelernt, die individuellen Anforderungen eines Unternehmens zu verstehen und passgenau in unseren Konzepten abzubilden. Mit wohlüberlegten Vorsorgekomponenten und Beteiligungsmodellen generieren wir einen spürbaren Mehrwert – für Sie als Arbeitgeber ebenso wie für Ihr Team.
Attraktivität als Arbeitgeber:
Durch die Bereitstellung einer betrieblichen Altersvorsorge signalisiert das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, dass deren finanzielle Absicherung im Ruhestand einen hohen Stellenwert hat. Dies trägt zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung bei.
Refinanzierung des Zuschusses über eingesparte Sozialabgaben:
Wenn Mitarbeitende einen Teil des Entgelts in eine betriebliche Altersversorgung umwandeln, ist diese Einzahlung zunächst steuer- und sozialabgabenfrei. Wenn hier also sozialversicherungspflichtiges Entgelt eingebracht wird, spart der Arbeitgeber ebenfalls bis zu 20 % Sozialabgaben ein. Diese Einsparung refinanziert einen Teil des Zuschusses.
Motivation und Produktivität:
Die betriebliche Altersvorsorge kann als Anreiz dienen und die Motivation der Mitarbeitenden steigern. Ein solches Benefit-Programm zeigt
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre.
Kosteneffizienz:
Durch die Bündelung der Altersvorsorge für viele Mitarbeitende können Unternehmen Kosten einsparen. Durch das Outsourcing der Administration auf die PensionCapital vermeiden Sie Einzelfall-Lösungen und verwalten Ihre betriebliche Altersversorgung deutlich günstig und rechtssicherer als bei einer In-House-Lösung.
Steuerliche Vorteile:
Arbeitgeber-Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sind steuerlich absetzbar. Dies ermöglicht es Unternehmen, Steuern zu sparen und gleichzeitig ihren Mitarbeitenden eine zusätzliche Altersvorsorge anzubieten.
Ihr Ansprechpartner
Nehmen Sie einfach Kontakt zu mir auf und erfahren Sie, wie wir Ihr Unternehmen unterstützen können.
Unsere Partner
PensionCapital arbeitet im Netzwerk mit Unternehmen, Verbänden und Organisationen. Dadurch können wir eine hohe Qualität in der Beratung sicher stellen und entdecken durch den regen Austausch mit Experten verschiedenster Branchen immer neue Sichtweisen.
